Was bestimmt den Beitrag?
Ihr Eintrittsalter, die Gesundheitsprüfung, der benötigte Versicherungsanteil und die gewählten Leistungen.
Für Ihr Budget zählt der gesamte Beitrag: Krankenversicherung, Pflegepflicht und gewählte Ergänzungen. Hier sehen Sie, welche Angaben den Preis bestimmen und wie Sie ein Angebot vollständig durchrechnen.
Nicht nur eine Zahl.Wählen Sie Ihren Dienstherrn und die Leistungen, die Ihnen wichtig sind. Sie sehen sofort, wie sich Ihr monatlicher Beitrag zusammensetzt.
Jetzt Beitrag berechnenOhne Kontaktdaten · Beitragsstand 2026 · ohne PflegepflichtRechenbeispiel: Altersgruppe 23–27, Bund, 50 % Beihilfe. BGK30 + 20P, BG2B30 + 20P, BG1B und BGEP. Ohne Pflegepflichtversicherung und Risikozuschläge. Kein persönliches Angebot.
Ihr Eintrittsalter, die Gesundheitsprüfung, der benötigte Versicherungsanteil und die gewählten Leistungen.
Die Krankenversicherung einschließlich vereinbarter Zuschläge, die Pflegepflichtversicherung und Ihre zusätzlichen Bausteine.
Selbstbehalte und nicht erstattete Kosten. Sie gehören als eigene Position in Ihre Planung.
Lassen Sie sich im Angebot zeigen, welche Bausteine in der genannten Summe stecken. Ein einzelner Tarifbeitrag sagt noch nicht, wie hoch die monatliche Gesamtbelastung ist.
Der vereinbarte Restkostenschutz, passend zur individuellen Beihilfe. Enthaltene Zuschläge müssen aus dem Angebot hervorgehen.
Die private Pflege-Pflichtversicherung gehört grundsätzlich dazu. Ihr Beitrag wird im Angebot gesondert ausgewiesen.
Zum Beispiel zusätzliche Krankenhausleistungen oder eine Beihilfeergänzung. Bereits enthaltene Bausteine nicht doppelt rechnen.
Sie haben bereits ein Angebot? Übertragen Sie dessen Beträge in den Kostenplaner. Er addiert Ihre Angaben und zeigt die Beiträge für zwölf Monate bei unverändertem Monatsbeitrag.
Alle Beträge in Euro. Pflicht für die Berechnung sind Krankenversicherung und Pflegepflicht. Ein ausgewiesener Beitrag von 0 Euro kann eingegeben werden.
Tragen Sie Ihre Angebotswerte ein. Es werden keine Tarifpreise geschätzt.
Die Rücklage ist keine Obergrenze für tatsächliche Eigenanteile. Zusätzliche Kosten können höher sein.
Für einen Beitragsvergleich müssen die Voraussetzungen und Leistungen zusammenpassen. Selbst bei demselben Dienstherrn können sich der persönliche Beihilfesatz, das Eintrittsalter und die Gesundheitsprüfung unterscheiden.
| Einfluss | Was Sie im Angebot prüfen sollten |
|---|---|
| Beihilfe | Welcher Anteil ist tatsächlich abzusichern? Der Beihilfesatz allein ist keine Preisformel. |
| Alter und Gesundheit | Welches Eintrittsalter und welches Ergebnis der Gesundheitsprüfung liegen zugrunde? |
| Leistungsumfang | Sind etwa Krankenhauswahlleistungen und Beihilfeergänzung in beiden Angeboten gleich berücksichtigt? |
| Selbstbehalte | Welche Kosten tragen Sie gegebenenfalls zusätzlich zum Beitrag? |
| Ausbildungsstatus | Handelt es sich um einen Ausbildungsbeitrag? Wie wird der Vertrag danach fortgeführt? |
Die Frage nach den Kosten stellt sich in jeder Lebensphase anders. Diese drei Ausgangssituationen helfen, die benötigten Angaben zusammenzustellen.
Ausbildungsstatus, Beginn und Ende der Ausbildung klären. Neben dem Ausbildungsbeitrag auch den anschließenden Schutz besprechen.
Zum EinstiegDen bestätigten Beihilfesatz, vorhandene Verträge und gewünschte Leistungen zusammentragen.
Leistungen vergleichenFür jede Person Beihilfe und Versicherungsstatus getrennt betrachten. Anschließend das gemeinsame Budget berechnen.
Beihilfe für die FamilieDer Monatsbeitrag ist eine feste Position im aktuellen Angebot. Ein Selbstbehalt oder ein nicht erstatteter Rechnungsanteil entsteht nach den jeweiligen Regeln zusätzlich. Auch die Beihilfe erkennt nicht automatisch jede Ausgabe vollständig an.
Eine mögliche Beitragsrückerstattung sollte die verlässliche Budgetplanung nicht verkürzen. Ob und in welcher Höhe sie anfällt, richtet sich nach den Voraussetzungen des jeweiligen Tarifs und gegebenenfalls weiteren Festlegungen.
Stellen Sie die gesamte Kranken- und Pflegeabsicherung gegenüber. In die GKV-Berechnung gehören die maßgeblichen Einnahmen und der Zusatzbeitrag. Eine mögliche Familienversicherung und die Beihilfeform Ihres Dienstherrn können das Ergebnis wesentlich verändern.
Ein heutiger Beitragsvergleich ist keine Prognose für die gesamte Laufbahn. Besprechen Sie auch Teilzeit, Kinder, einen Dienstherrenwechsel und den Ruhestand.
Dienstherr, Status, Beginn und bestätigten Beihilfeanspruch zusammentragen.
Eintrittsalter und gewünschte Leistungen besprechen. Gesundheitsfragen anhand des konkreten Antrags vorbereiten.
Alle Beiträge, Bausteine und möglichen Eigenanteile gemeinsam durchgehen.
Die wichtigsten Antworten zu diesem Thema. Ihre persönliche Situation besprechen wir im Gespräch.
Meine Frage stellenEin belastbares Angebot braucht persönliche Angaben, den Beihilfesatz und den gewünschten Leistungsumfang. Ein Betrag ohne diese Grundlagen wäre für Ihre Entscheidung wenig aussagekräftig.
Das muss aus dem Angebot hervorgehen. Die Pflege-Pflichtversicherung ist ein eigener Bestandteil der Absicherung und sollte im Gesamtbeitrag berücksichtigt werden.
Nein. Er richtet sich grundsätzlich nach dem versicherten Risiko und den Leistungen, nicht nach einem festen Prozentsatz Ihres Einkommens.
Nein. In der PKV benötigt jede versicherte Person eine eigene Absicherung. Prüfen Sie für Angehörige auch einen möglichen Beihilfeanspruch oder eine GKV-Familienversicherung.
Nennen Sie mir Dienstherr, Status und geplanten Beginn. Wir klären die nötigen Angaben und besprechen ein BarmeniaGothaer-Angebot.
Allgemeine Informationen. Maßgeblich sind Ihr Dienstherr, die zeitlich geltenden Vorschriften, Ihre persönliche Situation und die vereinbarten Versicherungsbedingungen. Verbindliche Entscheidungen treffen die zuständigen Stellen. Bei einem Rechtsstreit ist eine entsprechend qualifizierte Rechtsberatung erforderlich.
Gesetze und Quellen nach Dienstherrn