Die Barmenia-Krankenversicherung in der Ausbildung

Beispiel für eine Ausbildungskombination mit 50 Prozent versichertem Anteil: Die einzelnen Zeilen des Angebots ergänzen sich zu diesem Schutz.

Die besonderen Bedingungen nennen dieselben Leistungen wie die jeweils versicherten Tarife GK, G2B, G1B, GE und GEP. Welche Bausteine Sie tatsächlich haben, steht im Versicherungsschein.

Der Schutz beginnt ohne Wartezeiten zum vereinbarten Zeitpunkt. Ein Ausbildungsstatus ersetzt dabei weder den notwendigen Vertragsabschluss noch die Prüfung des konkreten Angebots.

Für Arbeitslosigkeit nach der Berufsausbildung oder nach einem Studium mit dem Ziel Beamtenlaufbahn nennen die Bedingungen besondere Übergangsmöglichkeiten. Unter den dort genannten Voraussetzungen können BGK100 und gegebenenfalls BG2B100 längstens 18 Monate vereinbart werden.

Das ist keine automatische Fortsetzung für jede Zeit ohne Beschäftigung. Unter anderem müssen Ansprüche auf gesetzliche Krankenversicherung und Beihilfe sowie die bisherigen Bausteine geprüft werden. Parallel zu BGK100 kann BGE oder BGEP beitragsfrei ruhend gestellt werden.

Die 18-Monats-Grenze betrifft BG2B100 nicht, wenn dieser Baustein unabhängig von Arbeitslosigkeit vereinbart wurde, etwa weil der Beihilfeträger keine stationären Wahlleistungen vorsieht. Das Ende der Arbeitslosigkeit muss unverzüglich mitgeteilt werden.

Bei der erstmaligen Ernennung auf Probe, Zeit oder Lebenszeit enthält der GK-Tarif ein Optionsrecht für bestimmte zusätzliche Bausteine. Der Antrag muss dafür innerhalb von zwei Monaten nach Übergabe der Ernennungsurkunde eingehen.

Ändert sich dagegen der Beihilfebemessungssatz oder fällt Beihilfe weg, geht es um das gesonderte Anpassungsrecht mit seiner Sechsmonatsfrist. Diese beiden Anlässe und Fristen sollten nicht verwechselt werden.

Die Zweimonatsfrist betrifft dieses besondere Optionsrecht für zusätzliche Bausteine. Sie ist keine allgemeine Frist für die Umstellung aus den Ausbildungsbedingungen. Deren Ende und die Mitteilung darüber richten sich nach den eigenen Bedingungen; die Anpassung an einen geänderten Beihilfesatz ist nochmals ein eigener Vorgang.

Neben der zweimonatigen Optionsfrist nach der erstmaligen Ernennung gibt es eine weitere Zweimonatsfrist: Einen Grund für das Ende der Ausbildungsbedingungen müssen Sie dem Versicherer innerhalb dieser Zeit schriftlich mitteilen. Beides ist von der sechsmonatigen Anpassungsfrist bei einer Beihilfeänderung zu unterscheiden.